勞動(dòng)仲裁和到人民2 上訴，這兩個(gè)是最重要的解決勞動(dòng)2 的法律途徑。絕大多數勞動(dòng)2 案件都是通過(guò)這兩個(gè)途徑來(lái)解決的。盡管勞動(dòng)者居于弱勢，但并不代表可以任性胡為，法制社會(huì )沒(méi)有法律意識，作出出格舉動(dòng)，是要吃虧的。
2 的方式方法，有很多，但必須要在合法合規的范圍內。勞動(dòng)2 ，可根據實(shí)際情況，選擇以下方式：
1，媒體曝光。弱勢勞動(dòng)者群體權益被嚴重侵犯的時(shí)候，可以選擇通過(guò)自媒體、新聞媒體進(jìn)行曝光，如實(shí)講述自身遭遇。需要注意的是，一定要實(shí)事求是地陳述事件，不能添油加醋，歪曲事實(shí)，注意隱私保護的界限，防范法律風(fēng)險。
這種做法，好處是引起關(guān)注，能把涉事單位或個(gè)人置于輿論監督之下，使其迫于輿論壓力而迅速履行義務(wù)。但是，也存在不確定性，一方面曝光率關(guān)注度是一個(gè)問(wèn)題。另一方面，涉事單位或個(gè)人皮糙肉厚的話(huà)，最終還是需要通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。
2，投訴舉報。一些比較常見(jiàn)的勞動(dòng)權益保護，可以通過(guò)向勞動(dòng)監察（包括其下設機構）投訴舉報來(lái)實(shí)現，比如拖欠工資，繳納，解除勞動(dòng)關(guān)系補償，中介違法違規等等。一些權益，通過(guò)向勞動(dòng)監察投訴舉報的前置程序后，再仲裁還能獲得更高的收益。
《勞動(dòng)保障監察條例》第十一條規定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對下列事項實(shí)施勞動(dòng)保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動(dòng)保障規章制度的情況；
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護規定的情況；
(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規定的情況；
(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執行最低工資標準的情況；
(七)用人單位參加各項社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況；
(八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規定的情況；
(九)法律、法規規定的其他勞動(dòng)保障監察事項。
需要注意的是，向勞動(dòng)監察投訴舉報，應提供基本的證據材料（復印件），最好獲得書(shū)面的立案回執。
3，法律援助。如果你沒(méi)有仲裁訴訟的能力，符合法律援助的條件，則可以提供證明材料，申請法律援助。一般情況下，貧困戶(hù)、低保戶(hù)、殘疾人、優(yōu)撫對象等經(jīng)濟困難，沒(méi)有其他收入來(lái)源的人可以申請法律援助。
因維護勞動(dòng)權益，需要申請法律援助的，可向人社局、司法局、工會(huì )組織申請，特殊人群也可以向殘聯(lián)、婦聯(lián)申請。
4，仲裁、訴訟。提問(wèn)者說(shuō)仲裁訴訟不頂用，這個(gè)說(shuō)法是不正確的。證據確鑿充分，法理清晰，就不用擔心用人單位實(shí)力和背景。如果怯懦，畏首畏尾，那么不能怪社會(huì )，自己不勇敢誰(shuí)替你堅強？
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