當前，有關(guān)法律法規對勞務(wù)派遣的保護沒(méi)有勞動(dòng)合同中規定的那么嚴格，但最終還是與之相關(guān)的法律法規。另外，近兩年來(lái)，員工維權意識不斷增強。勞務(wù)派遣已經(jīng)不像以前那么受企業(yè)歡迎了，一些企業(yè)也開(kāi)始考慮將勞務(wù)派遣轉變?yōu)閯趧?wù)外包。
派遣與外包是兩個(gè)不同的概念。
改為勞務(wù)外包后，原有員工的工作需求基本沒(méi)有變化，但勞務(wù)派遣公司與雇主之間的關(guān)系也從原來(lái)的勞動(dòng)合同關(guān)系轉變?yōu)轫椖课泻贤P(guān)系。
但是，在勞務(wù)派遣合同中，雇主和雇員之間存在一種合法的雇傭關(guān)系。所以雇主對雇員有一定的責任，同時(shí)也有權進(jìn)行管理。外包服務(wù)可概括為“外包服務(wù)派遣-雇主的義務(wù)和權利”。(當然，不僅僅是這樣，細節不同。在構圖中，對量體進(jìn)行了分析，在概念設計中。
不存在責任或權利?？雌饋?lái)有道理，但事實(shí)不言自明。身為外包商，你到其他公司工作，或有人派所謂領(lǐng)導來(lái)監督。是否可能希望自己不受約束？所以，勞務(wù)外包實(shí)際上就是勞務(wù)派遣——雇主的義務(wù)。
這就是說(shuō)，轉到勞務(wù)外包之后，表面上似乎并沒(méi)有什么效果。但一旦發(fā)生工傷、職業(yè)病等事故，只能找勞務(wù)派遣公司，難以追究勞動(dòng)者的責任。但是雇員實(shí)際上沒(méi)有影響力。急診的工作讓每個(gè)人都更容易摔跤。
假如被強迫去當外籍工人怎么辦？
第一，你可以利用這個(gè)機會(huì )辭職。那就等于派遣公司違反了勞動(dòng)合同，員工可以要求退休。按在本單位工作的年資，每年發(fā)給一個(gè)月的工資。
如暫時(shí)無(wú)法離開(kāi)，可根據實(shí)際情況提出合理要求，如調至較好崗位工作，或申請回單位繼續工作。
因此，如果由于某種原因未與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，且未繳納五險一金，也可借此機會(huì )要求提供補充勞動(dòng)合同和社會(huì )保險。
由于《勞工法》和《社會(huì )保險法》都規定了社會(huì )保險，只要你要求權利，企業(yè)就不能逃避。但則不同。勞工法并無(wú)硬性規定，中心也批準在各地執行。因此，請務(wù)必到當地中心查詢(xún)，如果必須繳納，可與一起申請。
如果派遣單位對您的合理要求置若罔聞，可以請當地勞動(dòng)監察機構進(jìn)行必要的介入。
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